CCOO reclama formación para los trabajadores y trabajadoras de baja cualificación

CCOO. - CCOO ha exigido hoy al Gobierno un mayor esfuerzo para atender las necesidades formativas de las trabajadoras y trabajadores españoles. Según Javier López, Secretario de Formación de CCOO, "el 45% de las personas entre 25 y 65 años tienen niveles educativos bajos en nuestro país, mientras que en los países de nuestro entorno el 48% de las personas poseen cualificaciones medias".
31 de octubre de 2014

El sindicato ha explicado que en empresas de más de 10 trabajadores el porcentaje de ellos que realiza formación alcanza el 48% en España, frente a una media del 38% en Europa.  En cuanto a las horas de formación por trabajador la media europea de 25 horas frente a 20 en España. Los costes de formación por trabajador (515 euros) es casi idéntica al de la Europa de los 28 (511 €) y muy inferior a la de Francia (935 €), o Suecia (697 €), pero muy superior a la de Grecia (212 €) o Reino Unido (266 €).  También nuestras horas de formación en tiempos de trabajo son idénticas a las de la media europea, 6 horas por trabajador .

En base a estos datos Javier López ha planteado que “el esfuerzo de formación realizado en España descansa sobre la aportación que empresarios y trabajadores realizamos a través de la cuota de formación que aportará 1884 millones de euros en 2015.  Este esfuerzo nos legitima para exigir que el Gobierno priorice la formación de trabajadores y trabajadoras con baja cualificación”, plantea Javier López, “porque para muchas personas en nuestro país, la única oportunidad de progreso laboral y educativo es el aprendizaje a lo largo de toda la vida, mejorando sus bajos niveles de cualificación.”

Según CCOO, el número de personas formadas en España en cursos de formación para el empleo ha evolucionado desde las 273.000 en 1993, hasta las más de 4 millones en 2013, pero sigue siendo necesario atender esta carencia de cualificación básica de una parte importante de la población trabajadora y esos pasa por un compromiso en el que participen los Ministerios de Empleo y Educación, junto al sector empresarial y las organizaciones sindicales.

Finalmente, Javier López ha señalado que “las reformas necesarias en la formación para el empleo pasan en primer lugar por utilizar los recursos disponibles, procedentes de la cuota de formación, los Presupuestos Generales del Estado y las Comunidades Autónomas, para facilitar el acceso a la formación de los trabajadores y trabajadoras, ocupados o desempleados, priorizando a las personas con más bajo nivel de cualificación”