España recicla solo al 32% de los profesionales y Europa, al 52%
Comfia crea un sistema para adaptar los empleos financieros. La Federación Financiera de CC OO (Comfia) ha puesto en marcha en colaboración con Élogos el programa online Desarrollo Profesional Sostenible (DPS), con el objetivo de poder evaluar las competencias profesionales de los empleados financieros.
05 de enero de 2011
Cinco Días - Madrid - 29/12/2010
Antes de que el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, asumiera las
responsabilidades de su cartera, la Fundación Élogos le encargó el
estudio Mejor formación para crear más empleo. Bajo su dirección, el
actual titular de Trabajo e Inmigración alertaba de las diferencias
existentes entre España y Europa acerca de las políticas formativas para
conseguir un empleo. Mientras que en Europa, el 52% de los
profesionales se reciclan, en España solo lo hacen un 32%.
Las políticas activas de empleo también se encuentran en estos
momentos a años luz de las de Europa. Representan el 0,15% del PIB
frente al 0,21% de la UE y concentran el 23% del gasto de políticas
activas frente al 41,1% de Europa. Esto provoca situaciones tan
alarmantes como la que padecen los mayores de 45 años, uno de los grupos
más afectados por los expedientes de regulación y que hoy constituyen
el 36% de los parados, que apenas reciben formación -solo el 5,6%- para
reorientar su carrera, los que provoca que se conviertan en parados de
larga duración, incluso teniendo cualificación.
Por tipo de empresas, son las pymes las que menos inversión realizan
en este sentido -únicamente el 14,2% acomete acciones formativas-, lo
que resulta preocupante porque suponen el 88% del tejido empresarial.
Sin embargo, en los últimos años se está produciendo un avance en este
sentido, como lo demuestra el hecho de que actualmente 200.000 pymes de
menos de cien trabajadores hayan accedido a formación frente a las
30.000 de 2004.
Para Valeriano Gómez, "el objetivo mínimo en formación debería ser la
equiparación de nuestras cifras al entorno europeo". El estudio de la
Fundación Élogos señala varios "aspectos insatisfactorios del desarrollo
del modelo", entre los que destaca "los desajustes entre las
especialidades demandadas y ofrecidas, la escasa oferta formativa
asociada a la evolución y la certificación de la competencia o de la
profesionalidad". Actualmente, existen apenas 85.000 alumnos en
formación certificable frente a los dos millones de participantes. A
esto se suman otros aspectos que deberían mejorar como la calidad de la
docencia, la innovación didáctica, la existencia de contenidos de
referencia publicados de las distintas especialidades y la mejor
coordinación entre los gestores educativos y laborales, así como entre
la Administración General del Estado y las comunidades autónomas.
En este sentido, el texto dirigido por el actual ministro de Trabajo
propone que "en las negociaciones que se inicien para renovar los
actuales Acuerdos de Formación se tenga en cuenta la incorporación de
los procedimientos que aseguren la medición del impacto de la formación
en las personas y el empleo, así como la evaluación de su eficacia y
eficiencia". Además, aboga por continuar con la integración de la
formación dirigida a desempleados y ocupados y avanzar en la formación
especializada.
Desde el punto de vista de Valeriano Gómez, "la importancia de la
cualificación de las personas requiere que se considere a la Formación
para el Empleo como política de estado y alejada de las confrontaciones
políticas". También reconoce el valor de la negociación colectiva y el
de los centros de formación, pero en este último caso advierte que se
debe "asegurar su capacidad para asegurar formación de calidad y métodos
pedagógicos incentivadores".
Élogos, a favor del 'e-learning'
El socio director de Élogos,
Carlos Baratech, considera que el e-learning tiene que crecer en
España. Actualmente ronda el 20% de la formación pero en Estados Unidos
supone el 50%.
"Este tipo de aprendizaje resulta mucho más barato y
consigue un importante ahorro de costes, además, el alumno obtiene
grandes ventajas, como la posibilidad de conseguir una mejor formación
de manera instantánea" explica Baratech.
Esta consultora, que cuenta con 310 empleados y 300.000 profesores freelance, forma al año un total de 100.000 alumnos.
Entre
los acuerdos que tiene firmados destaca el de la Universidad de Alcalá,
el IESE, Nebrija Business School, Cepade (Escuela de Negocios de la
Universidad Politécnica de Madrid) o British Council, entre otros.
Comfia crea un sistema para adaptar los empleos financieros
La
Federación Financiera de CC OO (Comfia) ha puesto en marcha en
colaboración con Élogos el programa online Desarrollo Profesional
Sostenible (DPS), con el objetivo de poder evaluar las competencias
profesionales de los empleados financieros. El nuevo sistema permite
detectar el gap competencial y proponer el itinerario formativo
profesional que deben seguir a medio y largo plazo para poder adecuar
mejor su perfil profesional al del puesto que quieren desempeñar.
Para
Eduardo Alcaín, responsable de Comfia-CC OO, la nueva herramienta se
ampliará a otros sectores. "En primer lugar, definiremos los perfiles de
quienes trabajan en una aseguradora y de corredores de seguro, pero
también esperamos que otras Federaciones lo utilicen e incluso estamos
iniciando las negociaciones para la comercialización". En este sentido,
asegura que el sistema se podría vender a Trabajo, universidades,
empresas, "a todos menos a la competencia, aunque nuestro fin no es
lucrativo", asegura Alcaín.
Los afiliados pueden actualmente
utilizarla en sus dos vertientes. La primera abierta para todo el mundo
consiste en una autoevaluación, en la que el profesional simplemente
tiene que rellenar su perfil y en la que en 40 minutos, consigue una
valoración de qué tipo de actividades formativas debería realizar si
quiere cubrir un determinado puesto.
Y la segunda, solo para
afiliados, consistente en una prueba que puede durar horas y que
comprueba capacidades específicas. Para Alcaín, lo más importante de
todo este proceso ha sido identificar las características de cada puesto
de empleo.
Nuevos perfiles
La psicólogos de Élogos han hecho una labor
minuciosa en todo tipo de entidades financieras. Según Comfia, han
consultado a profesionales en activo para identificar qué
características tenían los nuevos perfiles que se solicitaban para el
empleo en este sector.
Nuevas líneas de actuación para el futuro
BONIFICACIÓN FISCAL
El informe contempla nuevas fórmulas de aportación, tales como el
incremento de la inversión privada mediante la mejora del tratamiento
fiscal de la inversión en formación en el Impuesto de Sociedades, así
como la de los trabajadores y autónomos, a través del IRPF. También el
incremento de recursos públicos.
COPAGO EMPRESA Entre los nuevos
recursos, también cita el copago de empresas y trabajadores de acciones
formativas parcialmente financiadas con cargo a fondos públicos,
generalizando el principio de la cofinanciación. Se propone iniciar el
cambio de modelo con las acciones formativas más complejas y de más
valor añadido.
PYMES ACTIVAS Del 1,5 millones de pymes existentes,
solo el 8% accedieron al sistema de formación de demanda. Gómez apuesta
por los incentivos a pymes a fin de contar con "el mejor capital
humano, los profesionales más preparados, el talento mejor cualificado y
los equipos más competitivos". Aboga por las agrupaciones
empresariales.
TECNOLOGÍA "Se debe posibilitar un reciclaje
profesional en un tiempo breve", asegura el informe dirigido por
Valeriano Gómez. Las nuevas tecnologías permiten identificar con gran
precisión el perfil del trabajador, adaptar su ritmo de aprendizaje y
además, permite al profesional ponerse en relación con otras personas.
REESTRUCTURACIONES
"La formación de desempleados en los sectores más duramente golpeados
por la crisis es una responsabilidad y necesidad del conjunto de la
economía española". Se precisa cooperación de la Administración,
empresarios, agentes sociales, trabajadores y operadores de formación,
para fijar objetivos de transformación.
Cinco Dïas
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