Banesto: El empleo es lo primero
Fuerte incremento de las bajas incentivadas y los despidos disciplinarios en la “mejor empresa para trabajar”
14 de mayo de 2008
Aprovechando los excelentes resultados obtenidos, Banesto ha
iniciado una intensa campaña de oferta de bajas a trabajadores
que según ellos “no cumplen con el perfil” y de despidos
disciplinarios rigurosos e injustificados, que se va a complementar
con la no renovación de un importante número de
contratos temporales, sin otro motivo que mejorar aún más
los resultados y que va a dejar a las oficinas con una escasez de
plantilla muy preocupante.
Estamos observando que lejos de valorar
el esfuerzo de los trabajadores para conseguir los magníficos
resultados obtenidos en el primer trimestre de 2008, desde Recursos
Humanos se ha iniciado una campaña de oferta de bajas
incentivadas, llevada a cabo por los siniestros personajes de
siempre, con los métodos que ya pensábamos olvidados y
que son impropios de la “mejor empresa para trabajar” como las
continuas campañas de marketing orquestadas se han encargado
de destacar continuamente.
Se trata de
realizar un ajuste de la plantilla aprovechándose de las
malas noticias económicas que aparecen continuamente en los
medios de comunicación y que vistos los magníficos
resultados ofrecidos por la banca en general y por el grupo Santander
en particular no afectan de momento a la actividad bancaria.
La presión
se decide indiscriminadamente contra cualquier trabajador que piensen
es merecedor de baja en el banco y las causas pueden ser de lo más
diversas: baja productividad, sueldo demasiado alto, alguna
minusvalía, bajas por enfermedad, no aplicar estrictamente la
normativa, vencimiento del contrato, etc.. El procedimiento es
simple, se encierra a la víctima en un despacho y se le
hace un repaso de todos los deméritos que han conseguido
encontrar en su actividad cotidiana y si no los hay, se recurre a
la simple fórmula del “perfil” como elemento clave en su
irrevocable decisión de que no continúe trabajando en
Banesto.
Pero no hemos de
caer en su lógica de “ya no contamos contigo” y no vas a
conseguir “hacer carrera” en esta empresa. La historia nos ha
dado muchos ejemplos de compañeros estigmatizados por los
inquisidores de turno que han resistido y posteriormente han podido
desarrollar con normalidad su carrera profesional en Banesto.
Ante cualquier
intento de compra del puesto de trabajo hemos recordar:
-
No asistir
a la reunión solo. Tienes derecho a la asistencia de un
delegado sindical y debes exigirla.
-
Hay que
comunicar inmediatamente la condición de afiliado a un
sindicato y que sean los delegados los que ejerzan tu
representación.
-
No debes
entrar a negociar ninguna cantidad, cualquier muestra de debilidad
es aprovechada inmediatamente.
-
No debes
aceptar la lógica de lo inevitable que nos venden, siempre
hay soluciones.
-
Los
delegados de CCOO se encuentran a tu disposición para
asesorarte y acompañarte en cuantas reuniones sean
necesarias.
Desde Comfia-CCOO
vamos a ser muy beligerantes con estas actuaciones y no vamos a
consentir agresiones de este tipo a los trabajadores de Banesto.
En
Comfia-CCOO creemos que hay un déficit importante de
plantilla, pero en todo caso, cualquier ajuste debe hacerse por
métodos pacíficos, como ha sido hasta ahora con las
prejubilaciones. Desde aquí reclamamos el cese inmediato de
las prácticas agresivas y abordar desde un acuerdo la vuelta a
las prejubilaciones.
Sección
sindical de Comfia-CCOO en Banesto
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