BBVA: la gran mentira de su Código de Conducta
CCOO Servicios. - BBVA pasa a ser un banco vulgar, de los que copia las peores prácticas del sector.
El pasado miércoles, el Banco comunicó a 14 personas el despido disciplinario por "faltas muy graves de transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo".
Fue una acción intencionada y planificada por BBVA, ya que se produjeron en el mismo día,
con el mismo “modus operandi” y con las mismas causas como argumento. Hay afectados y
afectadas en todas las DTs, exclusivamente en la Red Comercial.
Ante estos hechos, CCOO denunciamos que:
El origen de esta forma de actuar hay que buscarlo en la mediocridad de los
Responsables de la Entidad que, faltos de talento para el puesto que desempeñan, no
saben gestionar, y por tanto, son incapaces de
alcanzar las cifras de beneficios que justifiquen
sus propios puestos de trabajo y sus
descomunales retribuciones variables. Atacan
para no ser atacados. Eso sí, cargando siempre
sobre el eslabón más débil. ¡¡¡Ni que ellos fueran
modelo de eficacia!!!
Han utilizado la figura del despido
disciplinario para evitar abrir expedientes dejando
así en total indefensión a estos trabajadores y
trabajadoras, que lo único que han hecho es
cumplir con su trabajo.
Esta forma de proceder demuestra el
desconocimiento de la dirección de BBVA de las
condiciones de trabajo que se dan en la Red
Comercial, donde pretenden que la exigencia del
cumplimiento de objetivos sea a costa de lo que sea y de quiénes sea, ignorando
principios éticos elementales. Una soberbia, prepotencia y escasa sensibilidad de
aquellos que no saben cómo dirigir a la plantilla, cuando las personas que la
componen únicamente se dedican a hacer las funciones que les han encomendado
con absoluta profesionalidad. Y, en el mientras tanto, RRHH baila al son de lo que se
le ocurra a Banca Comercial.
El verdadero objetivo de esta acción no va destinado a los catorce compañeros y
compañeras despedidas, sino al resto de la plantilla que permanece en la empresa.
Intentan implantar un ambiente de temor y obediencia absoluta, contrario a cualquier
modelo laboral digno de una empresa que alardea de lo que realmente carece.
CCOO incitamos a todas las personas afectadas a que presenten las demandas
correspondientes contra el Banco. La Asesoría Jurídica de CCOO está a disposición de los
afiliados y afiliadas. Argumentaremos en los Tribunales que el Banco no lleva razón, y que
los despidos son injustos. Y, en consecuencia, exigiremos el reingreso en la entidad de estas
personas.
BBVA ha querido impedir que el Sindicato esté informado, asesore, controle y vigile que todo
se hace según las normas legales, además de hacer su correspondiente informe
contradictorio. Sin embargo, el Art. 55 ET dice: “Cuando el afectado esté afiliado a un
sindicato y este hecho le constase al empresario, en este caso se dará audiencia previa a
Secc. Sindical correspondiente”. Y según el Art. 10.2 L.O.L.S.: “En los despidos y sanciones a
los afiliados a un sindicato, existe el derecho a ser oídos los miembros de la Sección Sindical,
previamente a la adopción de la medida sancionadora”.
La lección que tenemos que aprender: Estando afiliados a CCOO, estarás más protegido.
CCOO exigimos a Donna deAngelis, a José Mª Monge y a Cristina de Parias que, al igual que
nos felicitan en Navidades, se tomen la molestia de explicar detalladamente a la plantilla lo
sucedido, a la que no se puede motivar desde el miedo, con amenazas, presiones,
presencialismo, cuartiles, rankings –siempre habrá primeros y últimos-, etc.
Ponte en contacto con los delegados y delegadas de CCOO en BBVA o en correo
bbvaccoo@servicios.ccoo.es, para cualquier duda, consulta o amenaza por parte de tus
responsables. Te orientaremos y asesoraremos en los pasos a seguir.