Firmado el ERE en Caixabank


CCOO La Caixa.- NO despidos forzosos, NO movilidades forzosas y NO recortes salariales. CCOO con firmeza y coherencia lo hemos conseguido #EreCaixaBank

En la noche del 29 de junio de 2015 hemos logrado llegar a un Acuerdo que permite:

  • lLa no aplicación de la reforma laboral (despidos forzosos a 20 días por año con el máximo de 1 anualidad)
  • lCero recorte salarial: se mantiene el concepto salarial de “ayuda por hijos” como hasta ahora.
  • l700 rescisiones voluntarias de contrato. 
  • lNo habrá movilidades forzosas, siendo solo voluntarias.
  • lCompromiso de reunirnos durante el mes de enero de 2016 para negociar un plan de desvinculaciones incentivadas que sería efectivo en 2016.
  • lCompromiso de agilizar el retorno del personal movilizado.

¿A quién afecta este ERE?

§  El ERE afecta a la plantilla de 17 provincias que la dirección entiende que están con excedente de personal, así como el personal movilizado con derecho de retorno a las mismas. Estas provincias son:

Provincia

personal excedente

Provincia

personal excedente

Provincia

personal excedente

Sevilla

356

Huelva

48

Murcia

20

Madrid

155

Las Palmas

44

Córdoba

19

Navarra

113

Guadalajara

37

Alicante

17

Santa Cruz Tenerife

93

Burgos

34

Zaragoza

16

Valencia

79

Málaga

31

Granada

15

Cádiz

65

Almería

21

Totales excedentes

1.163

§  De este modo hemos logrado establecer una serie de medidas voluntarias contempladas en diferentes bloques en función del colectivo afectado para cada una de estas provincias afectadas, mejorando sustancialmente las propuestas de la dirección:

  • Colectivo A: Personas nacidas en 1958, 1959 y 1960 o anteriores (57, 56 y 55 años de edad a 31/12/2015).
  • Colectivo B: Personas nacidas en 1961 y 1962 (54 y 53 años de edad a 31/12/2015).
  • Colectivo C: Personas nacidas en 1963 y posteriores. 
  • Movilidad Geográfica voluntaria. 

También hemos logrado avanzar en prejubilaciones y en el retorno del personal movilizado

Prejubilaciones

CCOO hemos insistido en todo momento que la mejor manera de renovar la plantilla es  es acordar un buen programa de prejubilaciones, en este acuerdo hemos conseguido incorporar el compromiso de reunirnos durante el mes de enero de 2016 para negociar un plan de desvinculaciones incentivadas que sería efectivo en 2016.

CCOO lo tenemos claro, es necesario llegar a firmar un compromiso para las generaciones nacidas en 1958, 1959 y 1960.

Personal movilizado

CCOO hemos logrado incorporar el compromiso de la dirección de agilizar el retorno del personal movilizado, y seguiremos presionando para que sea lo más rápido posible. 

En los siguientes enlaces puedes acceder al resumen del contenido del Acuerdo y al texto completo del Acuerdo:

Accede aquí al resumen de las condiciones del Acuerdo 

Accede aquí al texto del Acuerdo


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