CCOO Servicios CLM llega al verano con todos sus convenios colectivos cerrados hasta final de año para 24.000 trabajadores


CCOO Servicios Castilla La Mancha. - Tras la firma el pasado 12 de julio del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete y después de dos intensas semanas de cierre de los últimos cuatro convenios sectoriales provinciales con vencimientos 2015-16, CCOO Servicios cierra la negociación de todos sus convenios colectivos en la región.

17 de julio de 2017

Después de dos intensas semanas ultimando detalles en las mesas negociadoras, se concluye este mes con la firma y cierre de la totalidad de la negociación colectiva de los convenios colectivos sectoriales provinciales del ámbito de la Federación regional de Servicios de CCOO CLM, vencidos durante 2015 y 2016. Son muy positivos los acuerdos conseguidos ya que suponen la actualización de las condiciones laborales y salariales de casi 24.000 trabajadores afectados.

La Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha engloba a diversos sectores de actividad (sector financiero, seguros, servicios técnicos, servicios administrativos, ONG’s, comercio, hostelería, turismo, juego…), donde el ámbito de la negociación colectiva es estatal. Y es en el caso de los convenios provinciales sectoriales de comercio y hostelería, que aglutinan en su conjunto a más de 77.000 trabajadores y trabajadoras, donde se ha logrado actualizar textos y llegar a acuerdos satisfactorios, explica Santiago Zafrilla Poveda, secretario de Negociación Colectiva de Servicios CCOO-CLM.

CCOO-Servicios CLM negocia en la región un convenio sectorial regional: casinos y establecimientos de juego; trece convenios sectoriales provinciales: siete de comercio y cinco de hostelería, en los que ostenta una amplia representatividad, excepto los del ámbito de Guadalajara y superando la mayoría absoluta en la gran mayoría de los casos.

Durante este año se han conseguido acuerdos en convenios vencidos en algunos casos desde el 2015, como el Convenio de Comercio General en Cuenca, que arrastró una situación encallada en la negociación y que se cerró con la mediación del Jurado Arbitral Laboral; o el de Comercio de Alimentación de Toledo, vencido desde el año 2013. En otros el escenario ha sido novedoso, como el convenio regional de Casinos y establecimientos de Juego, pionero en el sector y en el ámbito estatal.

En el resto, Hostelería de Albacete y en el de Guadalajara, Comercio de Guadalajara y Comercio de Alimentación de Toledo la negociación también ha pasado momentos de dificultades, fruto muchas veces de planteamientos cortoplacistas de patronales ancladas en los momentos de recesión anteriores y poco dadas a repartir beneficios entre sus plantillas en este período de datos económicos que no dejan de apuntar al crecimiento de actividad.

CCOO-Servicios CLM defiende que el crecimiento de la actividad económica de estos sectores se debe reflejar en la subida de salarios y poder adquisitivo. En 2017 la media de subida salarial de estos convenios ha sido de un 1,17% y los cerrados hasta el momento para 2018 es de 1,3%, muy por debajo de la media de lo mínimamente exigible en momentos de repuntes y recuperación económica. A la vez, se aboga por tener unos convenios colectivos homogéneos en las cinco provincias de la región, con textos y normativas actualizadas.

Y ello permitirá avanzar en diferentes materias como son protección social, seguridad y salud laboral, formación, reclasificación profesional, medidas de conciliación e igualdad,

Y en otros aspectos más novedosos, impuestos por la proliferación de las empresas y externalización de servicios, al calor de la reforma laboral, que está provocando descuelgues de convenios sectoriales y bajada de condiciones laborales, haciendo urgente su regulación vía convenio sectorial en aras de terminar con la competencia desleal reinante en estos sectores.

España y Castilla-La Mancha siguen encadenadas a un modelo productivo basado en los servicios de bajo valor añadido (hostelería, comercio, servicios auxiliares), lo que nos condena a un empleo precario y de bajos salarios, con muchas fluctuaciones estacionales e insuficientes para dar una oportunidad de empleo a su población. La economía española mantiene su ritmo de crecimiento en el 3% interanual en el primer trimestre de 2017 y no se traduce en mejoras para las personas asalariadas de estos sectores.

Fortalecer la negociación colectiva para que los trabajadores/as participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo son prioridades urgentes en las propuestas de las próximas plataformas de los convenios colectivos a negociar a partir de final de año. Seis convenios que finalizan su vigencia el 31 de diciembre de 2017 (Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo, Hostelería de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de Albacete), y exige ponerse en la última etapa del año a realizar las asambleas y los contactos con delegados y delegadas y con los trabajadores afectados por dichos convenios con el fin de poner en marcha las diferentes reivindicaciones a incluir en las mismas.

Para combatir la precariedad laboral que se ha generalizado en el sector y para dar visibilidad a la situación, CCOO Servicios sigue impulsando la campaña “Precarity war” en la cual se denuncia esta situación y muestra la total oposición del sindicato a que se sigan degradando las condiciones laborales.

#PrecarityWar Campaña disponible en www.precaritywar.es


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