Tragsatec: Reunión de la Comisión de Formación
Antes
de comenzar la reunión desde
CCOO
manifestamos nuestra protesta por el despido de Francisco Navarro,
delegado titular perteneciente a esta comisión por esta Sección
Sindical despedido junto con las compañeras y compañeros de
Valencia, el pasado 25 de abril.
05 de julio de 2017
Entre
los temas tratados:
- Se
realizó acto de mediación por los informes negativos emitidos por
las Secciones Sindicales de CCOO
y UGT sobre el curso Superior en Secretariado de alta dirección y la
negativa de estas secciones a bonificar dicha acción, dado que solo
contemplaba 5 personas en Madrid de 200 horas. Se levantó acta de
discrepancia (sin acuerdo entre representación y dirección) y
fueron entre otros, la falta de criterios de selección una de las
causas alegadas por esta Sección Sindical.
- Gestión
PIF. Denegaciones de permiso, tiempo de desplazamiento y examen.
Desde
CCOO
manifestamos nuestra disconformidad con el hecho que no se nos
comuniquen aquellos PIFs que son denegados, puesto que nos impide el
correcto control sobre una parte del permiso individual que no
sabemos si vulnera el derecho de la plantilla de Tragsatec a
disfrutarlo. La empresa manifiesta, tras una interpretación
torticera de la Ley, que ésta obliga a comunicar los concedidos pero
no los denegados por razones de confidencialidad,
algo que roza la más absoluta incoherencia, y que por tanto es la
persona trabajadora quien debe de ponerse en contacto con la
representación social ante cualquier duda o consulta con respecto a
los permisos. Nos preguntamos si lo que quiere realmente la empresa
es proteger la identidad de los que deniegan ese PIF.
Respecto
a los nuevos requerimientos por parte de la Fundación Estatal para
la formación en el Empleo (antigua Fundación Tripartita), que
gestiona los Permisos Individuales de Formación y la negativa de que
el tiempo de desplazamiento se pueda subvencionar y por ende corre a
cargo de la persona interesada, , junto con la obligación de
presentarse a un examen para aportar un certificado de
aprovechamiento que implica agotar convocatoria de examen si tienes
concedido un PIF, desde
CCOO
solicitamos que se ampliara el Permiso de Examen recogido en el
acuerdo de Homologación para estos casos para que no produjera
perjuicio a la plantilla, y se computara el tiempo de desplazamiento
como tiempo efectivo de trabajo, recibiendo la más rotunda negativa
por parte de dirección, tanto de la Comisión de Formación como de
la Dirección de RRHH en la última convocatoria de la Comisión
Sindical Estatal.
Tras
presentar la representación Social una
propuesta conjunta
de participación en la elaboración del Plan Anual de Formación e
instar a dirección a cerrar fecha para dar una contestación a dicha
propuesta, éstos no aportaron nada nuevo desde nuestro punto de
vista y pone algunas líneas rojas, reservándose la capacidad de
vetar algunas de las aportaciones de la representación social y
aduciendo que algunas acciones
se llevarán cabo haya consenso o no de todas las partes. Desde
nuestro punto de vista esto no es más que la continuación de “un
poco más de lo mismo” En cualquier caso, desde
CCOO
nos comprometimos a continuar en la mesa de negociación y acudir a
la convocatoria del día 20 junio para seguir explorando vías de
entendimiento aunque, como veréis a continuación, las mismas siguen
sin existir a pesar de la que la empresa se esconde tras una máscara
de falsa voluntad negociadora.
Reunión
de la Comisión de Formación del 20 de junio de 2017
La
empresa presentó, en respuesta a la presentada por la representación
social, una propuesta de itinerario formativo para la plantilla,
obviando el derecho de participación en la elaboración del Plan
Anual de Formación (PAF) que esta Sección Sindical viene reclamando
desde hace años y negando la posibilidad de que la plantilla pueda
solicitar a través de la intranet o de cualquier otro medio, los
cursos que sean de su interés o necesidad.
Desde CCOO Tragsatec analizaremos la propuesta presentada
por dirección y la debatiremos en la próxima convocatoria de la
comisión a partir del 15 de septiembre. En todo caso podemos avanzar
ya algunas conclusiones a la propuesta presentada que, a grandes
rasgos, contiene:
-
12
horas al año de
formación obligada
por
persona en horario laboral, con la posibilidad de ampliar el número
de horas siempre que lo que supere ese umbral sea fuera de la jornada
laboral, algo inaceptable por
CCOO.
- La
modalidad formativa será principalmente a distancia.
-
Cursos de materias generales que puedan abarcar al mayor número de
participantes posible, como inglés, técnicas de comunicación, etc.
Desde
CCOO
Tragsatec queremos manifestar que nos parece bien todo lo que sea dar
formación a la plantilla, pero no
renunciamos en ningún caso a intervenir en el PAF para corregir los
desequilibrios formativos que se producen en la plantilla,
seguiremos demandando la participación directa de la plantilla y el
acceso a los cursos de formación del PAF en igualdad de condiciones.
Permisos
Individuales de Formación (PIF). La
empresa nos comunica que a partir del curso que viene las solicitudes
de los Permisos Individuales de Formación (PIF) se realizarán a
través del autoservicio del empleado de la intranet, a través de
una nueva aplicación que automatiza el proceso.
Se
nos comunica también que junto con la documentación requerida, se
le hará firmar a las personas que soliciten el permiso un documento
en el que se comprometen a aportar la documentación solicitada por
el SEPE para poder deducir de las cotizaciones de la Seguridad Social
los costes y gastos
del PIF y que, en caso de aportarla y denegar el SEPE la subvención,
le será descontado el coste de la nómina.
Desde
CCOO
Tragsatec, alegamos ante esta barbaridad que se pasara copia de la carta
a la Representación Social para su estudio por el gabinete jurídico
del Sindicato, a la par que manifestamos que el salario de la
plantilla es intocable y menos por esta causa, por lo que
recomendamos que no se firme documento alguno al respecto y que se
consulte a la representación social antes de solicitar un PIF.
También
se manifestaron discrepancias en cuanto a los criterios de
adjudicación de algunos cursos a personal de organigrama que desde
nuestro punto de vista abundan en la desigualdad que venimos
denunciando desde hace ya tiempo
Seguiremos
informando
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