Este Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisión negociadora compuesta por distintos sindicatos con representación en la empresa, y que tendrá una vigencia de cuatros años, y será de aplicación para toda la plantilla, independiente de su fecha de incorporación.

Ahora mismo Compass Group tiene una plantilla de 14.000 personas, las cuales mujeres son casi el 90% del total. Solventar la temporalidad injustificada y la parcialidad no desasea, han sido los dos ejes vertebradores de las reivindicaciones de comisiones obreras.

Queremos resaltar que la firma del II Plan de Igualdad, va a reforzar la igualdad de oportunidades en la empresa, con medidas específicas en el acceso a la empresa, clasificación profesional, promoción, formación, conciliación y corresponsabilidd, prevención y actuación del acoso sexual, entre otras.

Desde CCOO confiamos que el trabajo que se ha llevado a cabo en la negociación se vea en el desarrollo de las medidas contempladas, y en los objetivos enmarcados.