Firmado el Primer convenio de Casinos de CLM, el primero del sector en toda España


CCOO Servicios.-  Afecta a unos 300 trabajadores, 90 del casino de Illescas y el resto de otros nueve "establecimientos de juego con juegos de casino"radicados en las cinco capitales de provincia de la región, Talavera y Puertollano.
14 de marzo de 2017

Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación de Empresarios de Juego de Castilla-La Mancha (Ejucaman) firmaron el pasado miércoles el primer convenio de casinos y establecimientos de juego de casinos de Castilla-La Mancha, que es también el primero de ámbito autonómico que se firma en España.

El convenio, con vigencia hasta el final de 2019, regulará las condiciones laborales y salariales de unas 300 personas, 90 de las cuales trabajan en el casino de Illescas, el único con esta categoría que hay en Castilla-La Mancha; y el resto se distribuye en otros nueve "establecimientos de juego con juegos de casino" radicados en las cinco capitales de provincia de la región, además de en Talavera y Puertollano.

"Este es un sector creciente que hasta ahora estaba desregulado. Cada empresa tenía sus propios acuerdos, muy básicos y casi exclusivamente económicos. Lo habitual era referenciar las tablas salariales a las establecidas en el convenio estatal de bingos, mientras que se desatendían el resto de las condiciones laborales y sociales de las plantillas", explica Santiago Zafrilla, responsable de Acción Sindical de CCOO-Servicios CLM.

Hace medio año, los sindicatos y la patronal Ejucaman coincidieron en la conveniencia de negociar un convenio colectivo para el sector. "La regulación acordada es también positiva para las propias empresas", indica Zafrilla "porque al establecer un marco común se evita la competencia desleal; todas las empresas tienen unas mismas reglas laborales, sociales y salariales que respetar"

El convenio finalmente firmado "será, sin duda, mejorable, pero en general estamos muy satisfechos, creemos que garantiza unas condiciones de trabajo dignas en el sector y estamos convencidos de que abrirá camino a convenios similares en el resto de las comunidades autónomas".

Respecto a los contenidos del convenio, Zafrilla explica que para la fijación de las tablas salariales se ha seguido tomando como referencia el convenio estatal de bingos, con alguna mejora. Se regula el reparto de propinas -un capítulo salarial muy relevante en el sector-, estableciendo fórmulas y mínimos, aunque dejando margen a la negociación de mejoras dentro de cada empresa. Otros conceptos salariales recogidos en el convenio son los pluses de nocturnidad y quebranto de moneda.

Zafrilla destaca sobre todo "la introducción de muchas cuestiones sociales, especialmente las enfocadas a facilitar la conciliación de vida laboral y familiar de los trabajadores." Y resalta que ?ningún trabajador podrá permanecer más de un año en la categoría laboral más baja, la de "aspirante a crupier". "Al cabo de un año, debe pasar a la de crupier, no es cuestión de que nadie se pase la vida laboral siendo ?aspirante? a algo", indica el responsable de CCOO-Servicios

El convenio establece las diferentes categorías profesionales de los trabajadores dedicados a tres ámbitos laborales: el juego, la administración y los servicios auxiliares (seguridad, limpieza y mantenimiento). No está afectado por este convenio el personal de hostelería, que se regía y se seguirá rigiendo por los convenios provinciales de su sector.


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