CCOO exige a la Dirección del Grupo Tragsa la reversión de los despidos y mayor información
CCOO Construcción y Servicios.- Esta
mañana, la dirección del Grupo Tragsa ha convocado a los sindicatos
para presentarles sus propuestas ante la situación de conflicto
creado por el proceso de despido colectivo que ha venido ejecutando
este mes de enero.
28 de enero de 2016
Durante
la reunión, CCOO ha planteado las tres cuestiones que ha venido
defendiendo desde que se inició este proceso, tras la sentencia del
Tribunal Supremo, y que considera necesarias para su resolución
En
primer lugar la paralización de los despidos, cuestión que la
empresa llevó a cabo tras la reunión mantenida con los secretarios
generales de CCOO de Construcción y Servicios, Vicente Sánchez y de
la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, y que
derivó en la no afectación de casi el 54% de las extinciones que la
empresa tenía previsto ejecutar, algo que no afectó a que el
conjunto de CCOO mantuviera convocadas las movilizaciones y la huelga
programadas para el día de ayer.
En
segundo lugar, los representantes de CCOO han planteado la necesaria
radiografía de la empresa, en base a las encomiendas y trabajos
previstos para este año, de cara a abrir una mesa de negociación
que permita la reversión de los despidos ya efectuados, dar la
debida estabilidad al conjunto de la plantilla de cara a este
ejercicio 2016.
Por
último, CCOO ha planteado la negociación de un plan estratégico
que, en términos sociales y económicos, garantice un crecimiento de
la empresa en base a un mejor servicio público, a la estabilización
de las plantillas y a la mejora constante de la cualificación y
profesionalidad de las mismas.
En
este sentido, le ha pedido a la empresa que trasmita a la totalidad
de los representantes de los trabajadores de Tragsa y Tragsatec una
información clara de la situación del Proceso de Despido Colectivo
y de la realidad de la empresa. Mientras tanto, mantendrá las
movilizaciones y la tensión en las mismas ya que, como sindicato
mayoritario en el Grupo, trabajará para encontrar una salida
negociada que respete e impulse el sostenimiento y mantenimiento del
empleo en la empresa pública.
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