 Reducción de los despidos de 445 a 375
 Indemnización de 28 días con límite de 16 mensualidades
 Los primeros 20 días y 12 meses se abonaran a la salida de la empresa y el resto de la indemnización en dos plazos a los seis meses el primero y al año el segundo.
 El primer criterio para la afectación será la voluntariedad gestionada en la comisión de seguimiento creada a tal efecto.
 Se eliminan las intenciones de la empresa de descolgarse del convenio de minoristas y de rebajar los salarios a los compañeros del central.

Este preacuerdo se somete a referéndum que operará como sigue:
 1º/ Asamblea general informativa permanente el 18 de junio en Avda. de América desde las 21:00 horas hasta las 24:00 horas, después de la breve explicación se inicia la votación.en urna.
 2º/ El 19 de junio se podrá votar por correo electrónico, los que no hayan podido acudir a la asamblea, hasta las 18:00 horas, a la cuenta referendum.ere.bodybell@gmail.com
 3º/ Adjuntar en el mail Nombre y Apellidos, Nº de DNI y voto a favor o en contra del preacuerdo o abstención.
 4º/ el recuento se hará por la mesa de negociación y representantes de los trabajadores, el viernes 19 de junio a las 18:05 horas haciéndolo público el mismo día.
 5º/ Si el referéndum ratifica el preacuerdo alcanzado, el lunes 22 empezará el plazo para inscribirse voluntariamente al ERE.
 6º/ Si sale NO al preacuerdo, la empresa presentará el ERE unilateralmente con 20 días y 12 meses de límite y 445 afectados.

RECUERDA: ASAMBLEA EL 18 DE JUNIO 21:00-24:00 HORAS EN Avda de América Nº 25 en el salón de actos en la sede de UGT.