Desbloqueada la negociación del Convenio Marco Estatal del Juego del Bingo
CCOO Servicios.- En la reunión realizada ayer en
Madrid de la comisión negociadora del convenio colectivo marco
estatal del juego del bingo, se han desbloqueado aspectos importantes
del mismo. CCOO celebra la nueva actitud de la patronal y el esfuerzo
realizado por la misma que, de mantenerse, podrían llevar a una
próxima conclusión de unas negociaciones que han sido duras y
difíciles.
20 de marzo de 2015
La parte empresarial ha
renunciado a su pretensión inicial de incorporar a la clasificación
profesional del convenio la regulación del área funcional de
hostelería contenida en el ALEH. En los convenios de ámbito
inferior al estatal las partes negociadores podrán negociar esta
regulación si lo estiman adecuado. CCOO defenderá en estos ámbitos
los mismos criterios que ha mantenido en la negociación del convenio
marco, procurando que la regulación en esos niveles sea homogénea
con el marco estatal.
La parte empresarial también retiró
sus pretensiones de incorporar al régimen disciplinario las posibles
desobediencias en materia de riesgos laborales de los trabajadores y
trabajadoras, así como el no abonar el complemento de nocturnidad
durante vacaciones. Ante esta nueva actitud, fruto de la firmeza
sindical y que esta parte valoró positivamente, como hemos dicho
antes fue posible el desbloqueo de la negociación.
Se llegó a un acuerdo en materia de
denuncia del nuevo convenio y la ultraactividad del mismo. La parte
sindical valora en gran medida este punto, puesto que contribuye a
corregir uno de los aspectos que más hemos criticado de la reforma
laboral de 2012.
Para la próxima reunión de la
comisión negociadora, el próximo 8 de abril, quedan pendientes dos
propuestas importantes presentadas por la parte empresarial en la
reunión.
En primer lugar la revisión de la
redacción de los artículos del actual convenio relativos a la
subrogación empresarial, que afirma es meramente técnica, por lo
que si así fuera no debiera ser obstáculo insalvable.
En segundo lugar recuperar la
antigua regulación para los contratos eventuales, que permitiría la
ampliación de su duración a un año, en lugar de los seis meses, en
un periodo de referencia de dieciocho
meses. CCOO y el resto de sindicatos
estudiarán y ponderaran estas dos cuestiones y darán su respuesta
el 8 de abril.
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