Banco Sabadell y su Plan de desIGUALDAD

Servicios CCOO - La empresa se niega a mejorar las medidas de igualdad entre mujeres y hombres propuestas por CCOO. Después de varias reuniones de la Comisión de Igualdad, la Empresa se escuda en argumentos machistas, retrógrados y anacrónicos para decir NO a la actualización y mejora del actual Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

12 de enero de 2015

NO a dejar de discriminar a las mujeres, desde el punto de vista salarial, cuando causamos baja por riesgo durante el embarazo y vemos como nuestro B50 se reduce un 50% o como, por el hecho de ser mujeres y quedar embarazadas, dejamos de percibir el "bonus/variable" durante el tiempo que no estamos en activo.

Argumento de la empresa:
los hombres también se ven perjudicados en este sentido cuando se rompen una pierna.

NO a determinar criterios objetivos para promocionar mujeres en aquellas categorías donde hay mayor brecha de género.

Argumento de la empresa:
ellos promocionan a quien quieren y como quieren.

NO a la cobertura de las bajas por incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo.

Argumento de la empresa:
si no se cubren las bajas de los hombres por enfermedad común, ¿por qué lo vamos a hacer con las mujeres cuando están embarazadas?

NO a la flexibilidad horaria para la plantilla con jornada partida y con descendientes con minusvalías.

Argumento de la empresa:
Si no pueden conciliar, que pidan reducción de jornada.

NO a las reducciones de jornada retribuidas en los supuestos de enfermedades graves con hospitalización de familiares hasta primer grado.

Argumento de la empresa:
si alguien tiene este tipo de problemas, que pidan excedencia.

NO a las licencias retribuidas por el tiempo necesario para acudir a las reuniones con los Organismos Oficiales en los procesos de adopción.

Argumento de la empresa:
quien adopta es porque quiere y que se cojan de sus vacaciones los días que necesiten.

NO a que las Parejas y Uniones de Hecho tengan derecho a una licencia retribuida similar a la licencia por matrimonio.

Argumento de la empresa:
los matrimonios y las parejas de hecho no tienen los mismos derechos. Quien quiera los 15 días, que se case.

NO al Proyecto de Permutas presentado por CC.OO. para favorecer y agilizar los traslados por conciliación.

Argumento de la empresa:
no lo ven claro y temen que este aplicativo solo sirva para tener registradas a las personas desplazadas vía ERE.

Dice

NO a que los hombres/otros progenitores no sean trasladados ni desplazados con cambio de municipio durante el año siguiente al nacimiento/adopción de sus descendientes.

Argumento de la empresa:
¿Corresponsabilidad? ¿Qué es eso? Si las madres ya tienen esa medida establecida, ¿para qué la van a tener los padres?

NO a que las trabajadoras puedan disfrutar de una licencia retribuida de las dos semanas anteriores a la fecha prevista de parto.

Argumento de la empresa:
que lo valoren las Mutuas y den la baja si lo estiman oportuno.

NO a ampliar el tiempo del Permiso por Nacimiento de Hija/o a 15 días naturales de forma transitoria y hasta que entre en vigor las ampliaciones previstas por la Seguridad Social.

Argumento de la empresa:
el permiso actual es suficiente para que un padre pueda estar con su mujer y su retoño. Si total, en el hospital se están dos días y después la mujer ya está en casa perfectamente.

NO al Protocolo de Acoso Sexual, Sexista y Laboral que hemos presentado para su incorporación como Anexo al Plan de Igualdad.

Argumento de la empresa:
En el Grupo Banco Sabadell no hay casos de acoso y no hace falta ningún protocolo. Es suficiente el apartado que consta en el actual Plan de Igualdad.

A CCOO tampoco nos vale su negativa.
Por eso, este sinsentido en forma de batería de NOes, nos lleva a defender con más ahínco nuestras propuestas, haciendo uso de todas las herramientas que disponemos.

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