Acuerdo de desvinculaciones voluntarias en El Corte Inglés

CCOO Servicios. -Tras un intenso periodo de negociación, en el que LA PARTICIPACIÓN DE CCOO HA SIDO NECESARIA Y DETERMINANTE realizando propuestas que han sido recogidas favorablemente por la empresa (como aumento de las cantidades a percibir por el/la trabajador/a o aspectos técnicos que aclaran y delimitan el proceso de desvinculación en la formalización del documento) os informamos que, aproximadamente a partir del 15 de marzo, ECI va a poner en marcha un PLAN DE DESVINCULACIONES VOLUNTARIAS para la plantilla de la empresa (tanto de ECI como de Hipercor) con más EDAD.

Creemos que es un acuerdo equilibrado y muy favorable para las personas que al mismo se acojan, y NUESTRA INTERVENCIÓN, a diferencia de otros acuerdos en los que no hemos estado presentes, le ha otorgado MÁS CALIDAD Y FIABILIDAD. Esa es la mayor y mejor prueba de nuestra PARTICIPACIÓN.

¿En qué consiste este Plan?:

 Se trata de una DESVINCULACIÓN VOLUNTARIA, extinción de mutuo acuerdo, para la plantilla de 100% DE JORNADA que tenga entre 58 y 60 años o de 61 Y 62 años para la plantilla de TIEMPO PARCIAL, SIEMPRE QUE:
 Las condiciones económicas que se ofrecen son:
- Tengan 35 años mínimos de cotización efectiva a la seguridad social.
- Tengan 15 años de antigüedad en la empresa
- 70% del salario neto (incluidas las comisiones) según datos del 2015
- Coste íntegro del convenio especial a la seguridad social para mantener las cotizaciones a la seguridad social.
 Estas condiciones se mantendrán hasta que la persona adscrita al Plan cumpla 63 años, y será instrumentalizada por una póliza de seguros, que se hará cargo de los pagos mensuales de dichos importes hasta alcanzar dicha edad.
 Se incentivará la adscripción al acuerdo con una prima adicional de SEIS MENSUALIDADES del salario neto 2015 que se harán efectivas en el pago del primer mes.
 Se mantendrá la tarjeta de compra con el régimen de personal y el seguro de vida colectivo.
 Si bien el colectivo susceptible de poder adherirse está en torno a 3.700 personas, la empresa tiene previsto poder cubrir en torno a un total de 1200 solicitudes. Por ello, a propuesta de CCOO, el acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento para velar por la adecuación de los criterios de selección aplicados.

Si tienes cualquier duda o necesitas asesoramiento antes, durante y/o el proceso, no dudes en contactar con tus Delegados/as de CCOO.
CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS