El preacuerdo ha evitado los 239 despidos, las 235 suspensiones de
contrato y las 36 modificaciones de contrato; garantiza la o
externalización de servicios durante el 2015-2016, el incremento
salarial del 1% entre otras cuestiones muy positivas para los
trabajadores/as. Este preacuerdo debe
de ser sometido a la validación por el Tribunal Supremo y, una vez se dé
este
requisito la empresa retirara el Expediente de Regulación de Empleo. Leer +