Convenio de Banca: Para AEB no ha prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en igualdad
CCOO Servicios. - El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral,... entre otros.
06 de julio de 2015
En jornada
y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta “modernizadora” de eliminar
el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a
vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la
opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de
fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.
La
respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es
eliminarla, así como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo calificativo,
para los días adicionales de vacaciones para el personal de Canarias que las
disfrute en la península.
CCOO insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680
horas, así como la implantación de algún sistema de verificación de horario,
ante la realidad de las prolongaciones ilegales de jornada.
La respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones
ilegales (sic!!!).
En temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a
disminuir las diferencias entre mujeres y hombres, así como para facilitar la conciliación
personal y laboral.
La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y trasnochada
de estos aspectos, niega la existencia
del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer en el
sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en la
progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario
seguir avanzando. Que ya somos pioneros
en igualdad (sic!!!).
CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un convenio
actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea adecuado para
las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa “modernizadora”:
recorte salarial y anulación de derechos.
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