El Plan de Garantía Juvenil empieza a dar los primeros resultados

ABC. - El pasado jueves se celebró en el Aula Magna del IE en Madrid una mesa redonda para fomentar medidas contra el desempleo juvenil. El acto organizado por Alumni Global Search y patrocinado por el IE, contó con la participación del Gobierno, el Círculo de empresarios y algunas universidades. Este evento congregó a más de 100 directores de RRHH de las principales empresas del país como Accenture, Endesa, Randstad, Kodak o NH, además de representantes de las principales universidades como la Complutense, Europea, Nebrija, Carlos III, Francisco de Vitoria o Villanueva.
22 de septiembre de 2014

Miguel Ángel García Martín, Director General del Trabajo Autónomo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se mostró exultante ante los primeros datos que ya empieza a arrojar el Plan de Garantía Juvenil. García Martín expuso que desde la puesta en marcha del Plan de Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, el número de contratos en prácticas ha incrementado un 35% en el último año. A esto hay que sumarle los primeros frutos que está dando el Plan de Garantía Juvenil que permitirá, según las primeras estimaciones, un descenso en torno al 6% de jóvenes menores de 25 años en situación de desempleo. Además, en materia de emprendimiento, el 38,9% de menores de 25 años del total de emprendedores se están beneficiando de la tarifa plana para autónomos, creciendo un 11% desde que se puso en marcha esta medida.

Por último, García Martín mostró su satisfacción ante el plan de fomento de la empleabilidad juvenil ideado y fomentado por Alumni Global Search y que a buen seguro ayudará a reducir la tasa de paro de los universitarios españoles, que actualmente se encuentra en el 14%, siendo una de las más altas de toda la OCDE.

Alumni Global Search pretende contribuir a este reto mediante el elPrograma de Talento (ALTA). El proyecto cuenta con tres medidas –formativas, culturales y empresariales- que ayudan al universitario a la adaptación a la vida laboral, salvando uno de los mayores escollos que se encuentran las empresas a la hora de contratar. Esta medida aboga no sólo por la contratación temporal, sino también a largo plazo, ya que el talento y la actitud son muy necesarias para conseguir dar el salto de becario a contratado.