El salario de los directivos del sector público dependerá de los objetivos
El pasado 12 de abril, con nula repercusión mediática, el Ministerio de
Hacienda publicó una orden ministerial por la que regulaba los
"complementos variables" en el marco de la reordenación del "régimen
retribuido de los máximos responsables y directivos del sector público
empresarial". Dos meses antes, el 17 de febrero, el Consejo de Ministros
había dado luz verde, a bombo y platillo, una rebaja de entre un 25% y
un 30% en "la parte fija de los salarios" de los directivos de las
empresas públicas.
14 de mayo de 2012
El recorte se establecía según el tamaño de
las compañías. Para las sociedades más grandes los salarios fijos
máximos de sus altos directivos quedan topados en 105.000 euros al año.
Para las empresas medianas el salario base máximo será de 80.000 euros
al año, y para empresas pequeñas, de 55.000 euros. Sobre la base de
estas cuantías, el desarrollo en la orden ministerial de 12 de abril del
Ministerio de Hacienda establece dos tipos de "complementos variables"
que podrían sumarse a los "salarios fijos recortados" aprobados por el
Consejo de Ministros.
El primer complemento que recibirán los directivos de empresas
públicas se establece en razón del "puesto" de responsabilidad que
ocupan. Hacienda fija que este sobresueldo "representará como máximo el
60% de la retribución básica" según el tamaño de la empresa que se
dirija. El segundo "complemento" autorizado se denomina "variable", y
Hacienda estipula que "representará como máximo el 40% de la retribución
básica", fijada.
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, durante
la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que decidió la
rebaja salarial en el sector empresarial público en febrero, anunció que
en el plazo de pocas semanas Hacienda anunciaría la nueva política de
retribuciones variables. Sin entrar en mayores detalles, prometió que
los complementos "estarán absolutamente ligados" al cumplimiento de los
objetivos de cada una de las sociedades.
Fuentes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
han resaltado que con la nueva regulación los directivos de empresas
públicas pueden multiplicar por dos su salario fijo. Señalan que en
anteriores Administraciones "no estaban regulados de manera tan estricta
los complementos salariales". La central se muestra favorable a la
limitación, "siempre que de verdad esté ligada al cumplimiento de
objetivos y no se conviertan en una parte camuflada del salario fijo".
La opinión de Pedro Saura, el portavoz de Hacienda del PSOE en el
Congreso de los Diputados, es muy crítica. Afirma que "el Gobierno
vuelve a engañar a la opinión pública" al proclamar a los cuatro vientos
una rebaja salarial para los directivos de empresas públicas, para
después "aprobar bajo cuerda y sin publicidad" una regulación sobre
complementos salariales que permite multiplicar por dos los ingresos de
los nuevos gestores de las sociedades.
Sobresueldos por razón del cargo y de las metas
El Ministerio
de Hacienda, de acuerdo con el nuevo marco de reordenación del régimen
retributivo de los máximos responsables y directivos del sector público
empresarial, ha remitido a las sociedades afectadas el contrato tipo que
deberá suscribirse.
En este modelo de contrato se desarrollan
algunos criterios básicos de la manera de interpretar por parte del
Gobierno los nuevos conceptos de retribución variable en el sector
empresarial estatal.
Del "complemento de puesto" se señala
textualmente que "retribuye las características específicas de las
funciones desarrolladas o de los puestos directivos desempeñados". La
asignación de este sobresueldo se atribuye a "quien ejerza el control o
supervisión financiera de la entidad o a los accionistas".
El
"complemento variable" se justifica en función de "la consecución de
unos objetivos previamente establecidos conforme a parámetros evaluables
por quien ejerza el control o supervisión financiera de la entidad o
por el accionista". Su percepción "se haya condicionada a la consecución
de dichos objetivos". Su cuantía "será fijada por quien ejerza el
control o la supervisión financiera de la entidad o por el accionista,
haciéndose efectiva la liquidación por la entidad en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento o norma reguladora de la
retribuciones variables, de acuerdo con la legislación aplicable".
Fuentes
sindicales de una empresa pública relacionada con el negocio aéreo han
señalado que los complementos salariales en etapas anteriores se
situaban en torno al 40% (20% por puesto y 20% variable) y, en general,
eran cobrados de manera automática sin otra evaluación.
Retribuciones
Ingresos con rebaja y antes del ajuste
l
Fomento: los altos directivos de empresas del grupo Fomento cobraron
159.000 euros en 2011, según informaciones remitidas en su día por el
Gobierno a la prensa.
l Rebaja: tras el ajuste de febrero, el salario fijo de directivos en estas empresas queda reducido a 105.000 euros anuales.
l Variable: si a esta cantidad se le suman los complementos máximos, esos directivos podrían embolsarse 210.000 euros.
el pais
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