Bankia busca recortar un 7% de media el salario de su plantilla hasta 2014
Bankia ha empezado a desvelar a los representantes de su plantilla en
qué se traducirá el plan de ahorro de costes que les anunció hace un
mes. La propuesta de la entidad incluye la suspensión de las
aportaciones al plan de pensiones de sus empleados y una severa
reducción de su salario variable durante dos años. Los cálculos de la
empresa indican que la reducción media equivaldría a un 7% de la
remunecarición de cada empleado.
25 de abril de 2012
Fuentes sindicales calculan, sin embargo, que en determinados casos,
el recorte podría llegar a equivaler a un tercio de la remuneración de
un empleado, aunque todo depende de la escala en la que se termine
aplicando, pues todo el plan siguen en proceso de negociación. Lo único
claro es que la vía elegida debe permitir ahorrar al banco 200 millones
de euros entre 2012 y 2013.
Los 22.000 trabajadores de Bankia viven pendientes de un posible
acuerdo entre la entidad y las centrales sindicales, que están
dispuestas a sellar cierto nivel de sacrifico a cambio de la garantía de
que no habrá más salidas.
No a todo el mundo, sin embargo, le afectaría igual el plan. Las
aportaciones al fondo de pensiones preocupan especialmente a los
empleados provenientes de Caja Madrid, que tenían el plan más ventajoso,
equivalente a un 10% de su sueldo fijo anual más un 4% del variable,
afecta principalmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que
tenían este marco.
En cuanto a la suspensión del variable se ha barajado desde su
eliminación total (que va del 20% al 40% de la masa salarial, según el
nivel del empleado) a recortar solo el que va ligado a los objetivos
anuales del banco (15% del variable) conservando el que se recibe por
los resultados de la oficina (del 40% o 50% del variable) y los
incentivos personales.
cinco dias
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