¿Sociedad civil o club de caballeros?
Tras años de políticas de igualdad, la foto de familia de la sociedad catalana organizada sigue excluyendo a la mujer
30 de noviembre de 2009
MIQUEL MOLINA
Los partidos, la prensa, las patronales, los sindicatos y entidades de
toda condición tienden en los últimos años a promover políticas de
igualdad, ya sea en sus mensajes de puertas afuera o en la renovación
de sus cargos internos. Así suele maquillarse la infrarrepresentación
pública de más de la mitad de la población. Pero la realidad se aparece
con toda su tozuda masculinidad cuando la sociedad civil se retrata de
forma espontánea, sin cuotas de por medio. Sucedió en la conferencia de
Iese para potenciar El Prat (2007) o en el pacto por la educación de
Esade (2008). Yde nuevo esta semana, cuando La Vanguardia recogió en
portada las primeras adhesiones recibidas al editorial pro Estatut:
comparecieron en la foto 17 hombres y una mujer, Mariona Creus,
representante de un colectivo, el de enfermería, con clara mayoría
femenina.
Es sólo el retrato de una sociedad civil en un
momento determinado, la jornada del jueves. De hecho, a primera hora
del viernes llegaba a la redacción la adhesión personal de Esther
Giménez-Salinas, rectora de la Ramon Llull. Pero la foto fija, sin
ninguna pretensión estadística, sí invita al análisis. Seis periodistas
de este diario reflexionan sobre esta manifestación de desigualdad
civil.
POLÍTICA
Cúpulas masculinas con empacho de debate identitario
CRISTINA SEN
El bucle eterno por el que transcurre la política catalana -
identidad, relación con España, autogobierno y así sucesivamente-ha
dejado aparcado el debate a fondo sobre el papel de las mujeres y el
esfuerzo necesario para que los partidos reflejen el pulso real de la
sociedad. La Catalunya política, abanderada de muchas cosas, se ha
dejado pisar el terreno en esta cuestión por los dos grandes partidos
españoles - PSOE y PP-que, sin ser los grandes adalides del feminismo,
sí han intentado acercar sus estructuras y sus gobiernos al empuje
profesional de la mujer. Empezó José María Aznar con su plantel de
ministras y situando a Luisa Fernanda Rudi en la presidencia del
Congreso, y siguió José Luis Rodríguez Zapatero con el primer Consejo
de Ministros paritario. Las masculinas cúpulas de los partidos
catalanes tocan el tema más por obligación que por devoción, más
pendientes siempre de poner algún catalanista insigne en sus vidas.
Pese a ello, ypor la fuerza de la realidad, allí están las conselleras
desarrollando una labor muy seria y Alicia Sánchez-Camacho, candidata
del PP.
PATRONALES
La dirección de empresas es aún un coto masculino
DOLORS ÁLVAREZ
"Cuesta mucho encontrar mujeres dispuestas a perder el tiempo como
hacemos los hombres", bromea Joan Pujol, secretario general de Foment
del Treball, en relación a la escasísima presencia femenina en las
patronales. Su opinión es que las mujeres en altos cargos de dirección
de empresas son todavía pocas y las que están "tienen que realizar un
esfuerzo desproporcionado en comparación con los hombres, por lo que
les queda poco tiempo para otras actividades". Foment tiene en su
comité ejecutivo sólo una mujer (Carmen Mur, de Manpower) frente a 15
hombres. Y en la CEOE hay dos sobre 20. La situación tampoco es
equitativa en las patronales pequeñas, como Cecot, con sólo una mujer
en su ejecutiva. Su secretario general, David Garrofé, cree que la
situación cambiará a medida en que los servicios ganen peso en la
representación patronal. "La industria es aún un coto de hombres,
porque se considera un entorno duro, de tensión y de conflictos",
explica. Pero "hay ya bastantes presidentas de gremios de servicios,
sobre todo en aquellos que emplean a mujeres".
LABORAL
El tercer sindicato catalán lo dirige una mujer desde 1998
EDUARDO MAGALLÓN
Antònia Gil es la secretaria general de USOC desde 1998. Es la
tercera fuerza sindical en Catalunya con un 4% de todos los afiliados.
Gil recuerda que cuando va a algún acto público en el que están los
primeros espadas - sea del ámbito que sea-ella siempre es la única
mujer junto con un reducidísimo grupo que se va repitiendo. La falta de
mujeres en la cúspide de las grandes organizaciones (CC. OO. y UGT)
contrasta con la composición de las ejecutivas que en ambos casos es
paritaria. "Si no fuera por la política de cuotas no llegaríamos al
50%", señala CC. OO. En ambas organizaciones, el número dos o tres es
una mujer: Dolors Llobet lo es en CC. OO. y Eva Granados en UGT.
Precisamente en UGT, Isabel Martínez lidera la federación
siderometalúrgica, un feudo de afiliados masculinos. En conjunto, el
porcentaje de afiliados que son mujeres no alcanza el 40%, aunque es
algo superior en USOC. Los sindicatos no dejan de ser el reflejo de lo
que sucede en lo centros de trabajo donde la presencia masculina es aún
mayoritaria pues muchas mujeres acaban expulsadas del mercado de
trabajo.
DEPORTE
La escasa presencia contrasta con el éxito en la competición
JUAN ANTONIO CASANOVA
La igualdad en la práctica deportiva, con muchos triunfos recientes
de deportistas españolas, no se ha visto acompañada de una presencia
paritaria de la mujer en órganos directivos. Cuesta romper un concepto
machista muy arraigado y la conciliación familiar es un problema
añadido.
Una excepción relevante es Anna Pruna, secretaria general de l´Esport
de la Generalitat, quien señala: "El avance ha sido grande en los
últimos diez años, pero queda mucho por recorrer. Hay mujeres en las
directivas, pero nos falta dignificar su papel".
El Barcelona tiene dos mujeres entre 17 directivos: Magda Oranich y M.
ª Elena Fort. En el Espanyol hubo consejeras en un pasado reciente,
pero ahora no hay ninguna entre los 21. No hay presidentas entre los
clubs de Primera, tras serlo Ana Urkijo de forma provisional en el
Athletic. Sí una en Segunda: Teresa Rivero (Rayo).
Algo mejor es el panorama en el baloncesto. Esther Queraltó es el
número 3 de la ACB; M. ª José Patón, vicepresidenta ejecutiva del
Meridiano Alicante; y Anna Cardús, árbitro internacional.
SANIDAD
Un panorama a punto de cambiar por la gran feminización
MARTA RICART
Una ministra y una consellera reflejan una realidad que no tiñe aún
los cuadros directivos del ámbito sanitario. El Col. legi de Metges de
Barcelona (COMB) estima que la profesión roza la paridad: 53,7% de
colegiados varones y 46,3% de mujeres y, entre los menores de 40 años,
son médicas el 64,7%. La feminización de medicina tiende a la que se da
en enfermería - aquí ya se refleja en los cargos-,pero entre los
médicos ocupan cargos el 18,7% de mujeres por el 33,8% de hombres,
analizó Pilar Arrizabalaga, vocal de un COMB dirigido por hombres, como
otros colegios u hospitales y clínicas (hay excepciones como la
presidenta de Quirón o la directora de Parc Taulí). El médico Miquel
Vilardell, muy buen conocedor de la sanidad, opina que la situación se
da porque hasta hace 30 años, las médicas eran minoría, y porque la
presión social para que la mujer concilie trabajo y familia ha impedido
a muchas investigar más, publicar... aspectos valorados al nombrar
cargos. Vilardell aboga por cambiar normas, pero augura que en los
próximos años se dispararán los cargos femeninos.
COLEGIOS PROFESIONALES
La disparidad actual es consecuencia de la desigualdad pasada
JOSEP CORBELLA
Si no hay más mujeres en los puestos de máxima dirección de los
colegios profesionales en Catalunya, no es porque hoy día la
desigualdad sea la norma en estas profesiones. Es más bien porque
quienes acceden a la presidencia o el decanato de una profesión suelen
tener una larga carrera a sus espaldas y una edad de entre 50 y 60
años: son personas que entraron en la universidad en una época en que
la desigualdad entre hombres y mujeres sí era la norma en todos los
niveles de la sociedad.
El camino hacia la igualdad es largo y sinuoso y unas profesiones
avanzan más rápido que otras. Así, el Col. legi d´Arquitectes ya cuenta
con varias mujeres en su junta de gobierno, mientras que en las
ingenierías sigue habiendo una abrumadora mayoría de hombres. La
explicación de estas disparidades se encuentra en estereotipos
sexistas, algunos tan extendidos como infundados, como la creencia de
que las chicas están menos capacitadas para las matemáticas y la
ingeniería que los chicos - cosa que, cuando se ha investigado con
rigor, ha resultado ser errónea-.
La Vanguardia
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